+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Написать жалобу или докладную

Я сегодня свободна.. хочешь посмотреть мои интимные фото!?

Написать жалобу или докладную

На первый взгляд кажется, что между служебной, докладной и объяснительной записками нет существенной разницы, так как эти документы схожи по своему назначению — все они носят информационный характер. Тем не менее это разные документы, которые отличаются содержанием, адресностью, целями составления. Кроме того, в них не содержатся поручения, а сообщаются сведения, побуждающие адресата к принятию окончательного решения по рассматриваемому вопросу. В чем заключаются особенности служебной, докладной, объяснительной записки? Как правильно оформить каждый документ на бумажном носителе? На эти и другие вопросы постараемся ответить с практической точки зрения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как составляется докладная записка? Образец вы найдете в этой статье и всю необходимую информацию по этому вопросу.

Оскорбление сотрудника на рабочем месте и статья, регулирующая данное правонарушение

Составить и подать докладную имеет право любой присутствовавший при нестандартной ситуации работник либо тот, в адрес кого данное поведение было направлено. Докладная, в отличие от объяснительной и служебной, направляется исключительно вышестоящему руководству, уполномоченным лицам, начальству. Информация из содержания как раз и призвана вызвать какое-либо активное действие, какое именно — зависит от цели, сведений и пожеланий.

Ведь это правонарушение с точки зрения закона, которое влечет за собой административную ответственность. Предлагаем воспользоваться несколькими образцами оформления докладной о недостойном поведении персонала, примеры записок можно найти ниже.

Любимая работа — это прекрасное дополнение счастливой жизни, но не каждый день получается отработать с наслаждением, если рядом находится человек с минимальными знаниями этикета, и не важно кто это — сослуживец, начальник или клиент. Информация, доносящаяся до сведения руководства, требующая принятия незамедлительных мер, чаще носит негативный характер.

Но случается, что нужно известить начальство и об особенных успехах сотрудника. Тип докладной зависит от изложенной в ней ситуации:. Теоретически, правом составить докладную записку обладает любой сотрудник организации. Практически, при ее подаче соблюдается принцип субординации. Начальник структурного подразделения пишет докладную на имя генерального директора.

В иных статьях, например , , содержится информация о денежном возмещении морального ущерба;. Обратите внимание! Некоторые личности путают клевету с оскорблением. Это разные вещи и меры наказания за них тоже различны. Множество граждан вынуждены терпеть хамство и оскорбления на рабочем месте. Такие ситуации, как не прискорбно, случаются очень часто. Некоторые особы переносят это и никуда не жалуются, хотя данное поведение в корне неправильно. Сообщаю вам, что сегодня, 16 мая года, Сидоров Петр Михайлович, старший менеджер отдела по работе с юридическими лицами, оскорбил меня в присутствии сотрудников отдела, нецензурно выразившись в лично мой адрес, а также касательно важности моей работы и ее важности для фирмы, в результате чего часть присутствующих засмеялась.

В отличие от докладной, служебная записка не предусмотрена ОКУД. Пишется работником по собственной воле. То есть, как и в докладной, представитель вышестоящей должности побуждается к принятию решения, но это решение касается только дисциплинарных нарушений. Докладная записка, в зависимости от обстоятельств, может быть написана по собственной инициативе либо по указанию уполномоченных лиц. Если хамское поведение на предприятии исходит от руководителя, то на него можно подать жалобу в трудинспекцию.

По обращению должна быть проведена проверка, которая установит факты нарушения действующего законодательства России. При подаче обращения в госорган очень важно предоставить доказательства такого поведения, поскольку вряд ли руководитель будет вести себя так с проверяющими. В случае, когда трудинспекция не смогла разрешить образовавшийся конфликт, можно обратиться с жалобой в прокуратуру. Главными требованиями к любой докладной записке, включая бумагу о некорректном поведении работника, является полнота и лаконичность.

Предполагается, что в тексте документа должно полно раскрываться, какие именно причины спровоцировали подобное поведение обидчика. Практика демонстрирует, что, если хамское поведение проявляет должностное лицо, оно может не только грубо высказаться в адрес подчиненного, унижая его достоинство, но также сократить обеденный перерыв или вовсе его ликвидировать , увеличить объем рабочего дня или лишить субъекта премии.

Ее зачастую путают со служебной и объяснительной , однако, несмотря на схожесть, заменять одно другим недопустимо из-за их назначения и отличительной специфики. Отличительные черты докладной от служебной записки: тип заявления — служебная является строго внутренним документом, тогда как докладная — документ как внутренний, так и внешний, и может быть направлен в инстанции за пределами организации.

От объяснительной записки докладная отличается смысловым изложением и структурой документа. Для внутренней и внешней докладных характерна существенная разница в оформлении: для последних обязателен бланк организации. Правом на составление и подачу докладной на хамское поведение работника обладает любой работник предприятия, который стал свидетелем неподобающего поведения коллеги или же тем, кто пострадал от его проявлений.

Кроме того, вместе с докладной может подаваться акт о том, что конкретный работник организации проявил хамское отношение по отношению к коллегам и клиентам фирмы. Правила составления и подачи докладной записки не отличается от составления прочих претензионных ходатайств, инициированных нарушением трудовой этики. Остальные элементы — название документа, данные адресата, текст докладной, подпись автора — оформляются так же, как и во внутренней докладной.

Получив докладную записку, приняв во внимание изложенные в ней факты, руководитель принимает определенное решение. Свою волю он выражает в форме резолюции, которую размещает на листе с текстом докладной записки. Сделайте подчиненному замечание, проведите разъяснительную беседу, и только если результат не будет достигнут, обратитесь к вышестоящему руководству. В этом случае надо написать докладную записку, можно использовать образец.

В шапке документа надо написать должность руководителя, его ФИО. Текст должен быть кратким, в деловом стиле. Являясь непосредственным начальником нарушителя трудовой дисциплины, вы можете дать предложение о наказании провинившегося.

Докладную записку надо подписать, указав свою должность и ФИО, поставить дату. Образец докладной записки на неподобающее поведение сотрудника:. Довожу до Вашего сведения, что менеджером по закупкам планового отдела, Никитиной Маргаритой Геннадиевной, была нарушена трудовая дисциплина. Сегодня, 26 мая г. Если оскорбление содержалось в выступлении докладчика или было опубликовано в СМИ, то тогда штраф намного увеличивается в денежном эквиваленте:.

В случае, если должностное или юр. Проводя огромное количество времени на работе, сотрудники компаний могут ссориться и мириться несколько раз. Главное, не допускать при этом оскорблений и перехода на личности. Если же в отношении вас было допущено подобное, то вы можете смело написать докладную на своего сослуживца. Если указанные факты в заявлении подкреплены доказательствами, прокурор вынесет постановление о возбуждении дела об административном производстве.

Также можно обратиться сразу в судебные органы. В этом случае речь пойдет уже не о жалобе, а об исковом заявлении. Рассматривается жалоба государственными органами в течение месяца и по истечению этого времени дается ответ. Обязательно необходимо учитывать, что премиальные начисляются за соблюдение установленных определенных критериев.

Если они нарушаются, то выплата премиальных не производиться. Это не является дисциплинарным наказанием, а считается материальным последствием сложившейся ситуации.

Главное, чтобы критерии, по которым премия начисляется или не начисляется были зафиксированы в соответствующем положении и с этим актом работники были ознакомлены под роспись. Нормы трудового права не дают определения какое поведение сотрудника компании считается хорошим, а какое расценивается как хамство.

Тем не менее при некорректном обращении к своим коллегам или партнерам организации, данный человек может быть привлечён к дисциплинарной ответственности. Прежде чем написать жалобу, попытайтесь решить проблему самостоятельно. Обдумайте сложившуюся ситуацию, не окажутся ли ваши обвинения напраслиной.

Если действия коллеги связаны с незнанием рабочего процесса, в результате чего он делает ошибки, подставляя вас, помогите ему. Из вашего общения он должен осознать меру своей ответственности. Если в результате ваших действий этого не произошло, то вам ничего не остается, как пожаловаться руководству. Ваш e-mail не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Главная - Хозяйственное право - Образец жалобы на хамское поведение сотрудника.

Образец жалобы на хамское поведение сотрудника Составить и подать докладную имеет право любой присутствовавший при нестандартной ситуации работник либо тот, в адрес кого данное поведение было направлено. Мерой наказания может быть : письменное замечание с последующим штрафом или увольнением; выговор с последующим штрафом или увольнением; увольнение в связи с недостаточно добросовестным отношением к работе или же неоднократным предупреждением и выговором.

Никакие другие виды наказаний применять не допускается. Жалоба на хамское поведение сотрудника гибдд образец Жалоба коллеги на коллегу. В статье разобран процесс написания докладной записки об оскорблении на рабочем месте и хамском поведении сотрудника. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Многофункциональный юридический центр г. Москва, ул.

Всё о записках: докладная, служебная, объяснительная

Докладная записка — это документально зафиксированная информация о том, что сотрудник не выполнил или выполнил не так, как нужно, свои должностные обязанности. Образец должностной записки на сотрудника. Как правильно написать. По какой форме составляется. Докладная записка — это документ, в котором работник предприятия доводит до сведения руководства какую-либо информацию.

Образец жалобы на хамское поведение сотрудника

Далее в свободной форме пишется, что именно плохого сделал ученик — нарушил дисциплину, не посещает занятия, мешает проводить урок, оскорбляет учителей или учеников и т. Докладная оформляется на офисной бумаге, согласно образцу. Информация излагается четко и грамотно. По возможности всегда стоит прилагать документы, доказывающие нарушения. Ваша основная задача — указать проблему и предложить вариант ее решения, а уже руководитель поставит окончательную точку в этом вопросе.

Как написать жалобу на сотрудника организации. Коллективная жалоба на сотрудника организации: образец, подача и рассмотрение Как написать жалобу на сотрудника организации. Коллективная жалоба на сотрудника организации: образец, подача и рассмотрение Жалоба на сотрудника — емкое понятие. Его содержание и образец зависят от причин недовольства, целей жалобщика, типа работодателя, сферы деятельности.

Хамское поведение в обыденной жизни — очень неприятное явление.

Составить и подать докладную имеет право любой присутствовавший при нестандартной ситуации работник либо тот, в адрес кого данное поведение было направлено. Докладная, в отличие от объяснительной и служебной, направляется исключительно вышестоящему руководству, уполномоченным лицам, начальству.

Как составить докладную записку о невыполнении должностных обязанностей

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей как внутренний документ организации имеет конкретного адресата. Она направляется исключительно вышестоящим лицам, уполномоченным принимать решения по изложенным фактам и вопросам. Хотя традиционно считается, что унифицированных требований к ее оформлению нет, это не так: любой внутренний документ составляется по определенным принципам, чтобы стать основанием для принятия распорядительных актов.

Оскорбление, как форма общения, неприемлемо для человеческого сообщества. Особенно обидно, когда обидчиком является человек, занимающий более высокую ступень в должностной иерархии.

Как написать жалобу на представителя банка о хамском поведении сотрудника

Содержание страницы Законодательные основы Специфика докладной Функции докладных записок Классификация докладных записок Автор докладной Как грамотно составить докладную Рекомендации к оформлению Реакция адресата Конкретные образцы докладных записок. Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения. Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели. Раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях. На выбор три разных образца докладных записок на сотрудника. Этот вид служебной информации, в отличие от других типов записок, адресуется исключительно вышестоящим должностям, уполномоченным лицам, начальству — то есть людям, принимающим реальные решения.

Как написать докладную на работника

Здравствуйте сегодня был суд дали 3 месяца Ареста отпустили домой копию приговора не дали сказали вызовут по ст 417 один раз в году остановили без прав трезвого куда могут отправить Работа с инвойсами Добрый день. Большая сумма будет если не отхожу отработку Отсрочка от армии Здравствуйте, в этом году, 10 августа вступил в силу закон об отсрочках ( Республика Беларусь ) по которому отсрочка от армии даётся один.

Заранее спасибо Трудоустройство и увольнение с работы У меня вопрос по трудовому законодательству. Трудоустройство и увольнение с работы У меня вопрос по трудовому законодательству.

Возражение на иск о требовании с меня затрат на экспертизу Бывший муж сделал с моего согласия тест на отцовство детей. Личное имущество при разводе Здравствуйте.

Жалоба на хамское поведение сотрудника О том, как написать докладную на.

Как написать докладную на учителя за оскорбление ученика

За отсутствие документа полагается привлечение к административной ответственности в виде наложения штрафа. По программе КАСКО показывать полис сотрудникам дорожной службы не нужно, но его необходимо иметь при себе водителю в случае наступления ДТП для фиксации произошедшего; по ОСАГО страхованию подлежит ответственность водителя, допущенного к управлению транспортным средством. Таким образом, по КАСКО подлежат возмещению риски, связанные с причинением вреда имуществу.

Как правильно оформить докладную записку. Конкретные примеры

Да, специалисты дадут квалифицированный совет в любой ситуации, касающейся данной сферы правовых отношений. Они подскажут, как правильно решить вопросы по лицензированию продукции, защите товарных знаков решению арбитражных споров. Представители малого бизнеса, у которых нет собственного юриста, смогут недорого заключить договор с квалифицированными специалистами для решения конкретных проблем по ведению бухгалтерии или налоговой отчетности.

Здесь можно быстро записаться на консультацию к юристу в удобное время и решить оперативно любые правовые проблемы в сфере ведения бизнеса.

Юридическая помощь по всем жизненным ситуациям. Оплата оговаривается при встрече. Любые операции с недвижимостьюпомощь в ипотеке. Так же квартиры в новостройках по ценам застройщика.

Образец докладной записки

Словами, можно, нет. А мне бы хотелось конкретнее, например, на мой вопрос, ответ чтоб была статья, на что я могла бы упираться при решении моей проблемы. Наверное, это все потому что это бесплатно, но есть у них и дополнительные услуги за деньги, за деньги я могу и в офис сходить к любому юристу в городе.

Если у клиента остаются непонятные моменты, то консультация опытного юриста может быть продолжена. Кроме очевидного комфорта и доступности, консультация юриста онлайн соблюдает конфиденциальность и безопасность передачи информации.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Флорентина

    На первом курсе учится труно первые несколько лет, потом будет легче! Любви все полости покорны! Волшебная палочка из русской сказки: махнешь три раза – и любое желание пропадает… Проститутка берёт деньги не за то, что спит с тобой , а за то, что не смотря на это она не треплет тебе нервы. Без труда не засунешь и туда ! Очковая змея – глист.

  2. Горислава

    Я думаю, что Вы ошибаетесь. Могу это доказать. Пишите мне в PM, пообщаемся.