+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Ип отправляет сотрудника на учебу

Я сегодня свободна.. хочешь посмотреть мои интимные фото!?

Но вот оплачивать стоимость самого обучения работодатель должен не всегда. Посмотрим, какие здесь есть варианты. Работодатель обязан оплачивать за свой счет профессиональное обучение работников или получение ими дополнительного профессионального образования. Например, в случае с медицинскими работниками и фармацевтами оплата повышения квалификации полностью лежит на работодателе в соответствии с законо м ст. Работодатель не обязан оплачивать обучение, например по программам повышения квалификации аудитора, но он это делае т п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если предприятие заключает договор на обучение с соискателем, то необходимо правильно оформить взаимоотношения будущих работодателя и работника, рассчитать налоги и минимизировать потери. Многие предприятия предпочитают тратить средства на обучение своих работников.

Готовим приказ на обучение сотрудника

Если предприятие заключает договор на обучение с соискателем, то необходимо правильно оформить взаимоотношения будущих работодателя и работника, рассчитать налоги и минимизировать потери. Многие предприятия предпочитают тратить средства на обучение своих работников. Ведь чем раньше специалист будет выполнять работу в соответствии с предъявляемыми требованиями, тем выгоднее для фирмы.

Да и создавать претенденту необходимые условия для того, чтобы он мог совмещать работу с обучением, не надо. Необходимость подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд предприятия устанавливают самостоятельно ст. При этом ограничений на статус обучающихся нет: можно направить на обучение не только штатного работника, но и, например, присмотреть способного студента первого курса и оплатить его дальнейшее обучение. Или же направить на дополнительное обучение успешного выпускника института.

Чтобы обезопасить себя от недобросовестности ученика, который может не оправдать ожиданий работодателя, лучше всего заключить с ним ученический договор. Тем более что такое право предоставлено статьей Трудового кодекса РФ. Договор обязательно должен быть оформлен в письменном виде в двух экземплярах — для соискателя и предприятия ст.

Его заключают на срок, необходимый для обучения определенной профессии специальности. При этом действие договора может быть продлено в случае болезни обучаемого, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законодательством ст. Заключая договор, следует предусмотреть в нем взаимную ответственность.

Предприятие обязуется принять соискателя на работу по той специальности, по которой он обучался. Причем, если обучение завершено успешно, испытательный срок не устанавливается ст.

Такое обязательство, внесенное в договор, оградит ученика от необоснованного требования вернуть плату за обучение, если у предприятия изменятся обстоятельства и оно не сможет его трудоустроить. В свою очередь предприятию полезно обезопасить себя от недобросовестного соискателя, который может не выйти на работу после обучения без уважительных причин. За это на ученика можно возложить обязанность возвратить полученную за время обучения стипендию, а также возместить предприятию плату за обучение.

Нужно оговорить и срок для подписания трудового договора — перерыв между окончанием обучения и началом работы не должен превышать трех месяцев. Хотя это условие следует из положений подпункта 2 пункта 3 статьи Налогового кодекса РФ, но оно важно для учета расходов при налогообложении. По этой же причине соискатель должен отработать на предприятии не менее одного года. Еще один важный момент — это выплата стипендии ученику за все время обучения. Дело в том, что эту обязанность на предприятия налагает статья Трудового кодекса РФ.

Причем ее выплачивают любому обучающемуся, даже соискателю. Размер стипендии не может быть меньше 1 МРОТ, то есть руб. Налоговое законодательство разрешает учитывать расходы на обучение как штатных работников, так и тех граждан, которые после обучения будут приняты на работу.

Для признания расходов необходимо выполнить общие правила, установленные статьей Налогового кодекса РФ. При этом не установлено ограничений по видам обучения: будет ли проводиться повышение квалификации, овладение новой специальностью или получение высшего образования п. А именно они должны быть связаны с деятельностью предприятия, направленной на получение дохода. Иными словами, обучение должно проходить по тем специальностям, которые необходимы предприятию исходя из особенностей его производства.

А это означает, что кроме договора с соискателем на обучение лучше всего подготовить пакет документов, в который включить: После окончания обучения к этому пакету следует добавить и документ об образовании и полученной специальности. Также не облагаются ЕСН и стипендии, выплачиваемые обучающимся.

Такой набор документов косвенно подтвердил Минфин России в письме от 28 февраля г. Но при условии, что затраты на обучение учитываются при расчете прибыли. Ведь объектом налогообложения признают выплаты за труд вне зависимости от вида заключенного договора, а стипендия под эту категорию не подпадает. Сложности возникают с учетом расходов на выплату стипендии обучающимся.

На суммы затрат на обучение и на стипендии не начисляют и взносы на обязательное пенсионное страхование п. Отметим, что такое положение не изменится и в году в связи с заменой ЕСН страховыми взносами. Хотя Трудовой кодекс РФ обязывает предприятия выплачивать ученикам стипендию за период обучения, финансисты считают, что расходы на выплату стипендий ученику к расходам на обучение не относятся. Тем более что раньше финансисты не возражали против учета в расходах сумм выплаченных стипендий тем гражданам, с которыми впоследствии заключаются трудовые договоры см.

Суммы платы за обучение как соискателей, так и штатных работников не облагаются ЕСН подп. Это следует из положений статьи 7 и подпункта 12 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 24 июля г. И соответственно, такие суммы не учитываются при исчислении налога на прибыль в составе прочих расходов см.

В подпункте 2 пункта 3 статьи Налогового кодекса РФ и правда говорится только о плате за обучение по договору с образовательным учреждением. Причем безотносительно к учету данного вида расходов при налогообложении прибыли. Ученику не стоит волноваться из-за того, что со стоимости оплаченного предприятием обучения ему придется платить НДФЛ. Следовательно, стипендия к расходам на обучение не относится. Не следует начислять и взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний п.

Дело в том, что, согласно пункту 21 статьи Налогового кодекса РФ, оплата предприятием обучения и работников, и соискателей по общеобразовательным программам основным и дополнительным и профессиональным образовательным программам этим налогом не облагается. Однако ее можно учесть в составе других расходов, которые связаны с производством и реализацией подп. Статус образовательной организации здесь такой же, как и для исчисления налога на прибыль.

Тем не менее предприятие имеет право потребовать от бывшего или несостоявшегося ученика возвратить полученную стипендию согласно условиям ученического договора ст.

Тогда сумма возвращенной им стипендии признается внереализационным доходом в виде возмещения ущерба, причиненного работодателю неисполнением работником обязательств, принятых на себя согласно ученическому договору п.

Ведь предоставление льготы по данному налогу законодательство не ставит в зависимость от учета затрат на обучение в целях налогообложения прибыли п. Ведь все документы, имеющиеся на предприятии, свидетельствуют об обратном. Предприятие заключило с гражданином договор на обучение его профессии слесаря-инструментальщика. Договор содержит условие о том, что после окончания обучения гражданин заключит с предприятием трудовой договор и отработает по полученной профессии два года.

Стоимость обучения в образовательной организации, имеющей соответствующую лицензию, составила 25 руб. Кроме этого за период обучения три месяца предприятие выплачивает ученику стипендию в размере руб. Данные затраты бухгалтер включил в расходы при исчислении налога на прибыль. После обучения в установленный срок с соискателем был заключен трудовой договор.

Однако в октябре года через семь месяцев работы трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. Поскольку это явилось нарушением условий ученического договора, бухгалтер в октябре включил сумму, перечисленную за обучение работника, в состав внереализационных доходов. Никаких других налоговых последствий для предприятия и работника не наступает. Кроме того, нарушитель возместил предприятию стоимость обучения и сумму полученной стипендии.

Таким образом, при расчете налога на прибыль доходы предприятия будут увеличены на 40 руб. Договор с образовательным центром был заключен работодателем, в нем указано только имя работника, обучающегося в центре за счет работодателя. Ученического договора или соглашения об обучении с работником не заключалось, условия трудового договора не содержат обязанности сотрудника отработать определенный срок после окончания обучения по повышению квалификации.

Договор об обучении с образовательным центром не носит трехстороннего характера и в нем также не содержится такой обязанности работника. Сразу же после окончания обучения сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию и хочет получить оригиналы сертификатов о повышении квалификации. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не имеет права удерживать у себя документы, подтверждающие получение его работником дополнительного образования по повышению квалификации.

Обоснование вывода: Образовательные учреждения профессионального или дополнительного образования, имеющие лицензию на соответствующий вид деятельности, могут проводить повышение квалификации п. Образовательное учреждение, в соответствии с лицензией, выдает лицам, прошедшим итоговую аттестацию, документы о соответствующем образовании и или квалификации в соответствии с лицензией.

Таким образом, оригиналы сертификатов о повышении квалификации по окончании обучения должны быть выданы лицу, прошедшему обучение и итоговую аттестацию. Форма документов определяется самим образовательным учреждением. Указанные документы заверяются печатью образовательного учреждения п. Трудовым кодексом РФ предусмотрена обязанность работника представить работодателю документы об образовании при заключении с ним трудового договора, однако передавать оригиналы таких документов работодателю на хранение работник не обязан.

Единственным документом, принадлежащим работнику, оригинал которого работодатель оставляет у себя на время действия трудового договора, является трудовая книжка ст.

За ее сохранность и своевременную выдачу работодатель несет ответственность п. Таким образом, законодательством не установлено право работодателя получать именной документ об образовании работника, в том числе и свидетельствующий о повышении квалификации работника, а также хранить его.

Оригинал такого документа должен находиться у самого работника независимо от того, кто производил оплату его обучения.

На наш взгляд, незаконное удержание документа, свидетельствующего о получении работником соответствующего уровня образования, можно рассматривать как незаконное лишение работодателем работника возможности трудиться, поскольку отсутствие такого документа может препятствовать в поиске уволенным работником новой работы. Соответственно, при отказе работодателя выдать работнику по его просьбе документ об образовании, возникает риск обращения работника в государственную инспекцию труда или в суд за защитой своих прав, что может повлечь за собой привлечение работодателя к материальной ответственности.

По нашему мнению, действия работодателя по удержанию документа об образовании в данном случае не только противоречат действующему законодательству, но и лишены практического смысла. Весьма затруднительно предположить ситуацию, при которой у работодателя-организации возникла бы необходимость подтверждать факт прохождения работником повышения квалификации и итоговой аттестации после того, как трудовые отношения с таким работником уже прекратились. Неверно также было бы считать, что отказ работодателя от выдачи документа о повышении квалификации работника может способствовать возмещению работником расходов, понесенных работодателем на его обучение.

Возможность реализации работодателем права требования возмещения работником таких расходов не поставлено в зависимость от того, у кого именно находится оригинал документа об образовании. В качестве такого договора может выступать ученический договор ст.

При этом непосредственно в трудовом договоре, в дополнительном соглашении, ученическом договоре, оформленных в письменной форме и составленных в двух экземплярах, может быть предусмотрено и условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя ст. Как следует из определения Конституционного Суда РФ в от N О-О, компенсация работником расходов работодателя на обучение этого работника возможна только в том случае, если обучение за счет средств работодателя носит добровольный характер со стороны работника.

Если обучение в том числе повышение квалификации является обязательным например в силу лицензионных требований и условий осуществления соответствующего вида деятельности и его необходимость определяется исключительно работодателем ст. То есть не только возможное возмещение расходов работодателя, но и само обучение должно быть предметом соглашения с работником. Условие об обучении с обязанностью отработать у данного работодателя в течение определенного периода времени после окончания обучения должно содержаться в двустороннем соглашении независимо от того, выражено ли оно в трудовом договоре или отдельном документе , то есть таком, которое заключено между работодателем и конкретным работником.

В соглашении должно быть прямо выражено волеизъявление работника на отработку не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение. Поскольку в рассматриваемом случае отношения сторон, связанные с обучением работника, не оформлялись в письменной форме, на наш взгляд, вероятность взыскания с работника суммы расходов, связанных с его обучением в судебном порядке, невелика.

Во многих компаниях работают сотрудники, которые совмещают работу с обучением. У работодателя возникает обязанность предоставить учебный отпуск. Похожие статьи Что нужно для оформления социальной карты Как восстановить кадастровый паспорт на квартиру Лимит остатка кассы на Что будет если оставить место дтп Как оформить самостоятельно дарственную на квартиру Порядок оплаты за электроэнергию для физических лиц Таблица расторжение брака и признание брака недействительным.

Оплата учебы работников: когда придется удержать НДФЛ

Получить за счет работодателя образование или же новые навыки в рамках уже имеющейся профессии очень выгодно для работника. Ведь, как известно, стоимость обучения сейчас высока. Согласно ст. А в статье ТК РФ предусмотрено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Кто заплатит за обучение работника?

Распространенная ошибка при оформлении необходимых документов заключается в непонимании того, каким именно видом образовательных услуг предстоит воспользоваться компании. Зачастую знак равенства ставится между обучением и повышением квалификации, что является неверным. Статья 73 классифицирует профессиональное образование по трем программам:. Исключение составляют случаи, когда выполнение работником той или иной деятельности невозможно без первичной профессиональной подготовки или дополнительного образования ст. Например, медицинский работник не допускается до манипулирования новейшим оборудованием, если он не прошел соответствующий курс повышения квалификации. Кроме того, для отдельных групп работников законодательно регламентирована периодичность прохождения допобучения или проверки знаний.

Предыдущая статья: Возмещение расходов ФСС в году. Следующая статья: Компенсация за использование личного транспорта в служебных целях НДФЛ — налог, распространяемый на источники доходов.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Если договор будет составлен неправильно, то в дальнейшем работник не сможет доказать свои права. Существуют нюансы, на которые стоит обратить внимание: Бессрочный трудовой договор — соглашение между работодателем и сотрудником при приеме второго на работу.

Приказ о направлении сотрудника на учебу

Если предприятие заключает договор на обучение с соискателем, то необходимо правильно оформить взаимоотношения будущих работодателя и работника, рассчитать налоги и минимизировать потери. Многие предприятия предпочитают тратить средства на обучение своих работников. Ведь чем раньше специалист будет выполнять работу в соответствии с предъявляемыми требованиями, тем выгоднее для фирмы. Да и создавать претенденту необходимые условия для того, чтобы он мог совмещать работу с обучением, не надо. Необходимость подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд предприятия устанавливают самостоятельно ст.

Но иногда в ходе рабочего процесса возникают ситуации, когда уровень знаний работника может оказаться недостаточным, и тогда встает вопрос о приобретении новых знаний, необходимых для работы. Такая необходимость может возникнуть при изменении организационных методов работы, улучшения производства.

Возмещение НДФЛ за обучение

Если рабочим инструментом сотрудника является компьютер, работодатель обязан раз в два года оправлять его к неврологу и офтальмологу. Оплачивать такие визиты к специалистам и проводимые исследования предприниматель должен за свой счет. Предприниматели, сотрудники которых более половины рабочего времени проводят за компьютерами, обязаны отправлять их на предварительные и периодические медицинские осмотры. В них уточняется, что работодатель обязан обеспечивать прохождение медосмотров работниками, занятыми на работах с вредными и или опасными условиями труда.

Ип отправляет сотрудника на учебу

Чтобы получить результат в свою пользу, лучше прибегнуть к услугам профессионального военного юриста, который поможет вам правильно вступить в борьбу за свои права. В обязанности военного юриста будет входить не только представление интересов военнослужащего в судебном заседании, но и тщательная подготовка к. После уточнения всей необходимой информации, юрист составит и передаст иск в суд, выберет необходимую стратегию защиты интересов в соответствии с действующим законодательством. Как правило, разрешение споров в военных судах осуществляется гораздо раньше, чем в судах общей практики.

Поэтому время, потраченное на участие в судебном споре, будет небольшим, однако сохраняются сроки исковой давности.

Существует два вида учебных мероприятий для сотрудников: обучение и.

Отправляем работника на обязательное повышение квалификации

Увольнение с работы Здравствуйте, контракт заключили на 2 года, прошёл год хочу уволиться. А по статье- я в отпуске Что может ожидать виновника ДТП Здравствуйте.

Без предоставления жилья, конечно с исключением из списков части не согласен. Законны ли действия командира, если нет, то как на него воздействовать. Уволился в 2005 году по состоянию здоровья.

Также юрист не может передавать данную информацию правоохранительным, судебным и контролирующим органам, а последние не могут использовать ее в качестве доказательства по делу. Каждый юрист Московской муниципальной коллегии адвокатов является квалифицированным экспертом в сфере оказания правовой помощи в рамках очных встреч или удаленного взаимодействия.

Уточните стоимость услуги сейчас и свяжитесь с нами в удобное для вас время. Стоимость услуг включает в себя комплексное юридическое абонентское обслуживание по любым вопросам, связанным с различными правовыми отраслями.

Понятие точно определяется в статье 2 Федерального закона от 10. Здесь же учитывается, что всякое происшествие на российских дорогах может заканчиваться по-разному: Виновный водитель скрылся с места столкновения (решение по делу принимается в судебном порядке. Все участники остались на месте до прибытия инспекторов ГИБДД. Ущерб выражается в повреждениях кузовных частей машин.

Александр Глушенков: Либо у адвоката были какие-то проблемы с доверителями, либо были вопросы по его дисциплинарной практике, по вопросам, связанным с соблюдением профессиональной этики, и могут ему отказать.

При этом адвокат может вести обычные дела платные и так далее, но в систему государственной бесплатной юридической помощи он не попадает.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агафья

    норм фильм?

  2. Аполлинарий

    Поражаюсь смекалке и воображению уважаемого автора!

  3. smoginsurdi

    Неплохо неплохо продолжайте в том же духе.