+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Жалоба на сотрудника в профсоюз

Я сегодня свободна.. хочешь посмотреть мои интимные фото!?

Жалоба на сотрудника в профсоюз

Сотруднице крупной компании — производителя потребительских товаров в течение полугода вынесли пять дисциплинарных взысканий, а потом уволили. Сотрудница посчитала, что работодатель просто решил избавиться от нее. Женщина пожаловалась в государственную инспекцию труда ГИТ , Роспотребнадзор, прокуратуру и полицию. Каждая инстанция провела проверку, а компании пришлось неоднократно доказывать обоснованность своих действий. Такие истории происходят все чаще, особенно в крупных организациях. Статья 46 Конституции гарантирует каждому человеку судебную защиту его прав, в том числе трудовых.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

От имени работников коллективный договор с работодателем подписали представители первичной профсоюзной организации, в которую входит большинство работников. Согласно коллективному договору работодатель принял на себя дополнительную обязанность получать предварительное согласие на увольнение работников — членов первичной профсоюзной организации по основаниям, предусмотренным п.

Образцы и примеры жалоб (формат Word)

Профессиональный союз профсоюз — это добровольная неприбыльная общественная организация, которая объединяет граждан, связанных общими интересами по роду их профессиональной трудовой деятельности обучения ст. Теперь вникнем в суть вопроса. Рассмотрим подробнее статус этой организации. Статус профессиональных союзов. Из определения, которое мы упомянули выше, можно выделить первую грань их статуса. Профсоюз — неприбыльная общественная организация.

Отсюда вывод: вопросы налогообложения, которые возникают у профсоюзов, решаются по правилам, установленным для неприбыльных организаций. Естественно, со своими особенностями. Подробнее об этом читайте на с.

О второй грани нам подскажут положения ст. В частности, такие организации могут иметь статус первичных, местных, областных, региональных, республиканских и всеукраинских. Например, первичные профсоюзы действуют на предприятии в учебном заведении или объединяют членов профсоюзов, которые обеспечивают себя работой самостоятельно , работают на разных предприятиях или у физлиц. Кроме того, несколько профсоюзов могут создавать объединения советы, федерации, конфедерации и т.

Яркий пример — Федерация профсоюзов Украины. Третья грань статуса — профсоюзы имеют права юрлиц. При этом они приобретаются с момента утверждения устава положения. Однако статус юрлица и легализация не являются обязательными условиями для выполнения профсоюзом своих функций. Такую позицию озвучивает КСУ в п. Итак, со статусом определились. Теперь перейдем к тем, ради кого это все затевается. Члены профсоюза. Основанием для вступления в первичную организацию будет личное заявление работника.

Прием в создаваемый профсоюз осуществляется учредительным собранием. Однако "бонусы" от участия в этой организации налагают определенные дополнительные обязательства. Речь идет об уплате членских взносов, признании и соблюдении устава организации. Членские взносы может удерживать непосредственно из зарплаты и перечислять на счет профсоюза работодатель члена профсоюза.

Для этого последнему необходимо всего лишь написать соответствующее заявление. Но помните, что: во-первых , вступление в профсоюзную организацию и выход из нее являются делом добровольным; во-вторых , если работник не является является членом какой-либо организации, это не может ограничивать его личных в том числе трудовых прав; в-третьих, уставом положением организации могут предусматриваться ограничения относительно двойного членства в профсоюзах.

Легализация профессиональных союзов. Профсоюзы их объединения легализируются путем уведомления на соответствие заявленному статусу всеукраинский, региональный и т. Легализация профсоюзов и их объединений проводится соответствующим территориальным органом Минюста. Для прохождения этой процедуры учредители или руководитель выборных органов подают заявление. К заявлению прилагаются: 1 устав положение ; 2 протокол съезда конференции, учредительного или общего собрания членов профсоюза с решением об утверждении устава; 3 сведения о выборных органах; 4 наличие организаций профсоюза в соответствующих административно-территориальных единицах; 5 информация об учредителях объединений.

Далее легализирующий орган анализирует документы на предмет их соответствия действующему законодательству в том числе ст. Затем орган включает профсоюз объединение в реестр объединений граждан и выдает ему свидетельство о легализации с указанием соответствующего статуса.

Если ваши документы не соответствуют требованиям законодательства, госорган имеет право только предложить предоставить дополнительную документацию. Как создается и функционирует первичная профсоюзная организация? Решение о создании организации на предприятии принимается на собрании конференции членов профсоюза или желающих ее создать. Также принимается решение о вхождении первичной организации в определенный профсоюз. Об этом оповещаются территориальные органы последнего или центральный профсоюзный орган если местных органов нет.

Затем территориальный центральный орган профсоюза принимает решение о включении первичной организации в: а состав профсоюза; б перечень организационных звеньев профсоюза; в состав территориальной организации профсоюза если таковая имеется. В результате первичной профсоюзной организации выдается копия соответствующего решения или извлечение из него. Затем о принадлежности к определенному профсоюзу первичные организации направляют легализирующему госоргану сообщение со ссылкой на свидетельство о легализации профсоюза.

Именно на основании свидетельства они будут включены в реестр объединений граждан. Первичные профсоюзные организации также письменно уведомляют работодателя о легализации. В то же время в уставах некоторых организаций могут устанавливаться дополнительные требования. Например, п. Кроме того, профсоюзы предприятия, действующие на основании своего устава, могут пройти процедуру легализации, о которой мы уже говорили в предыдущем разделе нашей статьи. Первичные профсоюзные организации действуют через выборные органы, созданные согласно уставу положению.

Например, в соответствии с Примерным положением высшим органом управления первичной организации является профсоюзное собрание конференция. Между созывами последнего действует профсоюзный комитет профком. Также может создаваться ревизионная комиссия. В организациях, где выборные органы не создаются, действует профсоюзный представитель профорганизатор. Документальная база. Профсоюз руководствуется не только уставом.

Существует внушительный перечень нормативно-правовых актов. Часть из них мы уже упомянули. Предлагаем вам ознакомиться с правами, обязанностями и основными возможностями этих организаций в таблице ниже. Нормативно-правовой акт.

Вопросы, урегулированные нормативным актом. Конституция Украины. Профсоюзы создаются без предварительного разрешения на основе свободного выбора их членов. Все профсоюзы имеют равные права. Ограничения в отношении членства в профсоюзах устанавливаются исключительно Конституцией и законами Украины. Закреплены права профсоюзных организаций, в частности право: 1 представлять и защищать интересы членов профсоюза; 2 вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения; 3 проводить общественный контроль за соблюдением трудового законодательства работодателем; 4 участвовать в обеспечении занятости населения; 5 участвовать в разрешении трудовых споров; 6 представлять интересы работников в управлении предприятием и при смене его формы собственности.

Урегулированы, в частности: 1 участие профсоюзов в заключении колдоговоров ст. Урегулирован порядок участия профсоюзов в заключении колдоговоров. Предусмотрены условия участия профсоюзов в заключении генерального, отраслевых соглашений и коллективных договоров. Урегулирован порядок разрешения коллективных трудовых споров, в том числе порядок принятия решения об объявлении забастовки. Закреплены полномочия по: 1 контролю за соблюдением нормативно-правовых актов в сфере профразвития работников; 2 мониторингу рынка труда совместно с госорганами и формированию госзаказа на подготовку соответствующих специалистов; 3 участию в решении вопросов аттестации работников.

Профсоюзы: 1 консультируют работодателей по вопросам предотвращения массового высвобождения работников ч. Закреплено право профсоюзов вносить обязательные для рассмотрения органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, работодателями и их объединениями предложения по улучшению занятости населения ч.

Сторона профсоюзов взяла на себя обязательства по: 1 контролю за соблюдением трудового законодательства, в том числе в сфере оплаты труда; 2 предоставлению консультаций и правовой помощи своим членам, представлению их интересов в комиссиях по трудовым спорам и судах; 3 информированию сторон, подписавших генсоглашение, о случаях нарушения законодательства на отдельных предприятиях.

Некоторые из наиболее значимых полномочий требуют отдельного внимания. Поэтому поговорим о них подробнее. Заключение колдоговоров и профсоюзы. Профсоюзам в этом процессе отведена очень важная роль. Они, а точнее первичные профсоюзные организации, представляют трудовой коллектив и обязаны отстаивать его интересы.

Поскольку на предприятии может действовать не один профсоюз, здесь будут возникать некоторые процедурные нюансы заключения коллективного соглашения. В частности, в таком случае организации должны сформировать общий представительский орган.

Обратите внимание: первичная профсоюзная организация, которая отказывается участвовать в общем представительском органе, лишается права представлять интересы работников при заключении коллективного договора. Если в общем представительском органе есть разногласия по поводу положений колдоговора, в игру вступает общее собрание конференция трудового коллектива. Именно работники в таком случае принимают наиболее подходящий проект договора.

Далее трудовой коллектив поручает профсоюзу на его основе провести переговоры и заключить утвержденный общим собранием конференцией трудового коллектива договор с работодателем ч. В случае, когда на предприятии нет профсоюза, в переговорах участвуют представители работников, которые избираются трудовым коллективом. Может ли профсоюз препятствовать снижению зарплаты? Все дело в том, что ст. В целом ситуация может разворачиваться по таким сценариям:.

Работодатель получает согласие всего трудового коллектива если зарплата будет снижена всем или конкретного работника если ему одному , например, на снижение расценок, ставок, окладов, отмену ежемесячных премий и т. Заручившись поддержкой работников, вносит изменения в коллективный договор, другой локальный акт работодателя, регулирующий вопросы оплаты труда, согласованный с профсоюзом.

Работодатель прибегает к механизму изменения существенных условий труда см. Причем такие действия работодатель обязан согласовать с выборным органом первичной профсоюзной организации , действующей на предприятии если его нет на предприятии — с профсоюзным представителем пп. Расторжение трудового договора. Законодательство предусматривает ряд ситуаций, когда при увольнении необходимо согласие профсоюза.

Этот еще один способ защиты работников от неправомерных действий работодателя. В частности, профсоюз согласовывает увольнение работников на основании КЗоТ п. Профсоюз рассматривает письменное обращение работодателя в дневный срок.

Эта процедура должна проводиться в присутствии работника если он не написал соответствующее заявление. По желанию работника от его имени может выступать представитель адвокат.

Как работнику пожаловаться на работодателя

Основания для увольнения Современное законодательство устанавливает четкий исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Любые дополнения или вольное толкование норм закона недопустимы. Статья 81 Трудового кодекса РФ предусматривает целый ряд обстоятельств, при наступлении которых сотрудник может быть уволен по инициативе работодателя. Но это возможно только в случае, если работнику удалось грамотно довести свою позицию до вышестоящего начальства и заручиться его поддержкой.

Профсоюз — лучший друг работника?

Мобильная версия Реклама на сайте Предвыборные материалы Выборы Историко-мемориальный парк. Парк культуры. Спортивный парк. Образовательный парк. Парк индустрии впечатлений.

Профессиональный союз профсоюз — это добровольная неприбыльная общественная организация, которая объединяет граждан, связанных общими интересами по роду их профессиональной трудовой деятельности обучения ст. Теперь вникнем в суть вопроса.

Федерация профсоюзов Республики Казахстан благодарит Вас за обращение на наш сайт! Согласно п.

Вы можете уточнить у автора степень его актуальности. Действующее трудовое законодательство предусматривает несколько основных способов защиты трудовых прав и свобод. Согласно ст. Во-первых работник может обратиться в Профсоюз, который осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства, если, конечно, имеется соответствующий Профсоюз и работник является его членом.

Куда пожаловаться на работодателя

Обращения членов профсоюза выражаются как в письменной, так и в устной форме. Методист профкома проверяет правильность оформления заявления и передает его в комиссию по организационно-массовой и информационной работе. Комиссия по организационно-массовой и информационной работе обобщает поступившие заявления и выносит их на заседание профкома президиума профкома для рассмотрения. После принятия положительного решения заявления о вступлении профсоюз с визой председателя зам.

Составление заявления на выход из профсоюзной организации является завершающей точкой в отношениях между работником и данным профессиональным сообществом. Профсоюзы есть далеко не во всех компаниях — как правило, они присутствуют только на крупных коммерческих предприятиях, где большое количество персонала, и в государственных учреждениях.

Жалоба на профсоюз образец

Поиск по дате. В ноябре он принят Госдумой и одобрен Советом Федерации. Пенсионная ловушка ЦК профсоюза работников здравоохранения РФ направил письмо на имя заместителя председателя Пенсионного фонда России Сергея Чиркова, в котором просит обратить внимание на многочисленные факты дискриминации медиков при назначении досрочных пенсий Отчетно-выборная конференция Удмуртской республиканской организации Профсоюза 3 декабря года в городе Ижевске прошла отчетно-выборная конференция Удмуртской республиканской организации Профсоюза. С Днем юриста! Уважаемые коллеги!

Сотрудников Центра медицины катастроф Алтая пристыдили за жалобы

Признан не годным к военной службе по военной травме - органическое расстройство личности и поведение смешанного генеза - посттравматического, токсического, сосуистого Последствия зчмт токсического воздействия газа на головной мозг - НОРД ОСТ.

Дисцикуляторная энцефалопатия 2 стадии, и заболевания полученные в период службы. Могу яя расчитывать на инвалидность. Военное право: юридические нормы2. Консультация юриста по военным вопросам: сферы информирования 3.

Если сотрудник решит, что работодатель поступил неправильно, он имеет право прокуратуру, полицию, санэпидемстанцию, профсоюз и т. п. нагрянет проверка на основании жалобы сотрудника. Обычно.

Жалоба работника в профсоюз на принуждение к увальнению

Поэтому женщина решила вернуть учебники обратно в магазин. Но в магазине у нее отказались забирать книги, так как данный товар не подлежит возврату.

Работа с письмами и заявлениями, поступающими в профком

Скажите пожалуйста можно ли переоформить дарственную обратно дарителю если она была сделана несовершеннолетнему. Подскажите пожалуйста такой вопрос.

Я проработала 4 месяца на фирме и уже беременна на 3 месяце,теперь фирма ликвидирована и трудовую с расчетом отдали на руки. Куда мне обращаться для пособия родовых и дородовых.

Департамент по осуществлению контроля и взаимодействию с административными органами г. Департамент имущественных и земельных отношений г. Департамент экономического развития г. Департамент по социальному развитию г.

Также на нашем сайте вы можете найти ответы на большинство самых актуальных вопросов и по темам прав многодетных семей, выходе в декретный отпуск, устройстве ребенка в детский сад или начислении пособий по уходу за инвалидами и детьми.

Если вы не обнаружили статьи с рекомендациями, как вести себя в той или иной ситуации, можете обратиться в юридическую службу и бесплатно спросить юриста, не регистрируясь и не называя своего имени. Звоните бесплатно на горячую линию по указанным телефонам, в Москве, Московской области, в СПб и Ленинградской области или на бесплатный номер для жителей всей России.

Отправьте заявку через онлайн-форму или закажите бесплатный обратный звонок.

Ведь у Вас с юридической фирмой заключен договор. Скорее всего, юрист делал какую-то формальную работу для подстраховки, например, слал письма в банки.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. finatcode

    Прошу прощения, ничем не могу помочь. Но уверен, что Вы найдёте правильное решение. Не отчаивайтесь.

  2. Лия

    не треба)